Le CV classique  est mort…. La montée irrésistible du web 2.0 rend l’entreprise complètement poreuse aux réseaux sociaux. Le recrutement de candidats et  les processus de mise en relation via internet en sont aujourd’hui totalement bouleversés. Publicis Consultants en tire toutes les conséquences de ce constat et propose aujourd’hui une approche entièrement nouvelle de la communication de recrutement sur internet : le recrutement par affinité, au cœur devia son offre JOB-RING.

Le développement des réseaux sociaux a, on le sait, explosé en 2008 les frontières entre les individus. Il ne fait aucun doute qu’enEn 2009, les frontières classiques que devaient franchir les candidats pour être recrutés par un employeur devront, elles aussi, être remodeléesredessinées. On sait par exemple qu’aux USAEtats-Unis, déjà 44% des employeurs se connectent aux réseaux sociaux, en particulier FaceBook, pour en savoir plus sur les candidats. Forts de leur expérience dans ce domaine, le département RH & Management de Publicis Consultants et Publicis Consultants | Net Intelligenz ont développé l’offre JOB-RING pour accompagner les employeurs dans cette nouvelle démarche.

JOB-RING propose aux entreprises de substituer à la traditionnelle réception et sélection de CV un parcours auto-qualifiant dans la sphère des réseaux sociaux qui permet aux candidats de définir leur affinité relationnelle avec l’entreprise et à cette dernière de repérer et de recruter les candidats les plus en affinité avec elles. Et même de constituer progressivement une réserve de candidats référencés ou « labellisés » susceptibles de la rejoindre à terme. Le concept repose sur un parcours de recrutement mené à travers 3 cercles d’affinité à l’employeur, les « job rings » :

- le premier cercle, externe, concerne la culture dans laquelle le candidat est immergé, pour vérifier si elle est correspond aux valeurs de l’entreprise ;.

- le deuxième cercle, médian, concerne les compétences du candidat, afin de déterminer si son profil est en adéquation avec les postes proposés ;

- le troisième cercle, intérieur, concerne la personnalité du candidat, pour vérifier sa capacité à travailler en équipe avec les collaborateurs de l’entreprise.

Le programme JOB-RING proposé par Publicis Consultants aux employeurs s’appuie sur un accompagnement en conseil stratégique et s’étend à l’organisation et à la mise en place d’événements RH on et off-line à destination des candidats, au développements de sites dédiés et d’applicatifs spécifiques à implémenter sur les réseaux sociaux, à l’animation de communautés et d’espaces d’échanges sur le web, enfin t à l’organisation de rencontres on-line, sans oublier la surveillance de la réputation employeur sur le net.

A travers ce programme, Publicis Consultants élargit les perspectives de la communication de recrutement et définit un nouveau rôle pour les entreprises sur internet et les réseaux sociaux, celui  « d’employeur étendu ».